Как работодатель должен вручать повестку: есть важный нюанс

В Украине действует военное положение и общая мобилизация, во время которой военнообязанные мужчины в возрасте от 18 до 60 лет получают повестку. Вручить этот документ могут не только по месту жительства, на блокпосте, улице или в общественном месте. Также повестку могут вручить работодатели своим работникам.

Аудитор, налоговый консультант Сергей Гонтаровский рассказал о важном нюансе и порядке вручения повестки на работе.

Как работодатель должен вручить повестку работнику

Если работодатель получил распоряжение от ТЦК, он обязан:

• выдать приказ (распоряжение) об уведомлении, довести его до сведения работника под личную подпись;
• прислать копию приказа (распоряжение) в трехдневный срок в ТЦК;
• вручить повестку работнику о явке по вызову в ТЦК;
• если работник, на которого поступила повестка, временно нетрудоспособный, находится в отпуске или в командировке, письменно сообщить с предоставлением выписок из приказов (распоряжений) соответствующим ТЦК;
• обеспечить осуществление контроля за результатами оповещения и прибытием в соответствующий ТЦК.

То есть, работодатель может осуществлять уведомления и вручать повестки своим подчиненным только если получил соответствующее распоряжение от начальника ТЦК и СП.

Также работодатели обязаны:

• отправлять в семидневный срок в ТЦК и СП информацию о принятии на работу (обучение), увольнении с работы, завершении обучения военнообязанного;
• осуществлять оповещения призывников, военнообязанных и резервистов об их вызове в ТЦК и СП.

Что будет, если работодатель нарушит правила

По словам Гонтаровского, за нарушение правил ведения военного учета работодателю грозит штраф.

"На должностных лиц предприятия ст. 210-1 КУоАП предусмотрено наложение административного штрафа органами ТЦК: за первое нарушение от 3400 до 5100 грн; за повторное нарушение в течение года от 5100 до 8500 грн", — пояснил специалист.

Ранее в эксклюзивном интервью Новини.LIVE адвокат и управляющий партнер юридической компании Winner Игорь Ясько рассказал, какие категории могут попасть в списки бронирования, и при каких условиях бронь может быть аннулирована.

Напомним, мы рассказывали, как должна проходить мобилизация лиц, состоящих на учете в центре занятости, и сохраняются ли социальные выплаты по безработице.

Также мы сообщали, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при бронировании работников и как их можно избежать.